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[FBI-FT] Informações Gerais

em 09.10.16 15:58
Artigo 1.0 - Bem-vindo(a) ao Sistema de Promoções do FBI FORÇA TÁTICA.

Aqui neste tópico estão disponíveis regras do Sistema de Promoção do FBI FORÇA TÁTICA, como o próprio título diz. Antes de mais nada, vale ressaltar que os requisitos universais para promoções são, antes de tudo a confiança, o respeito e a ética, claro, dentre outros fatores contribuintes.
Somente Guias podem realizar promoções e devem ter um Analista de Promoção presente para verificar a validade da mesma. Algumas promoções podem ser realizadas sem a presença de um Analista, mas atente-se para possíveis erros. É OBRIGATÓRIO registrar a promoção no fórum da empresa (fbiftoficial.forumeiros.com), caso seja constatada alguma promoção injusta, por motivos relacionados a nepotismo ou similares, o Guia que realizou a promoção será punido com base nas regras.

Abaixo siga algumas das regras:

Artigo 1.1 - Regras do Sistema de Promoção

1º- É proibido pedir promoção;
2º- O Guia só pode realizar promoções de subalternos, ou seja, um Corregedor, por exemplo, só pode promover até Delegado;
3º- Respeitar as Regras Gerais da empresa;
4º- Atente-se aos requisitos gerais, deste modo, também, a quantidade de dias trabalhados em determinado cargo;
5º- Promoções a partir do cargo de Corregedor acima são discutidas na Reunião Semanal, portanto, estas não podem ser feitas pelos Guias seguindo o métodos de promoção de cargos abaixo destes (abaixo de Corregedores);
6º- Treinos, em especial os subcargos, são requisitos de algumas promoções.

Artigo 1.2 - Requisitos para Promoções

Os Guias podem promover Oficiais desde que estes apresentem um bom trabalho em sede e cumpram os requisitos necessários. Cujos são:

CARGOS CIVIS
APRENDIZ  > POLICIAL:
Possuir aprovação no Treinamento Inicial;
Ter uma ortografia mediana.

POLICIAL > AGENTE:
Possuir um bom trabalho prestado como Policial;
Possuir o Treinamento Inicial;
Número exato de 4h trabalhadas para ser promovido.

AGENTE > ANALISTA:
Possuir um bom trabalho prestado como Agente;
Possuir o Treinamento Inicial;
Deve receber o Treinamento Operacional 1, caso não possua;
Número exato de dois (02) dias trabalhados.

ANALISTA > SECRETÁRIO:
Possuir um bom trabalho prestado como Analista;
Possuir o Treinamento Inicial;
Possuir Treinamento Operacional 1 e Treinamento Constitucional 1;
Número exato de quatro (04) dias trabalhados.

SECRETÁRIO > DELEGADO:
Possuir um bom trabalho prestado como Secretário;
Possuir o Treinamento Inicial;
Possuir Treinamento Operacional 1 e 2, possuir Treinamento Constitucional 1;
Número exato de seis (06) dias trabalhados.

CARGOS CIVIS > CARGOS JUDICIAIS
DELEGADO > CORREGEDOR:
Possuir bom trabalho prestado como Delegado;
Possuir Treinamento Inicial;
Possuir Treinamento Operacional 1 e 2, Treinamento Constitucional 1;
Deve receber, neste cargo (no cargo de Delegado), o Treinamento Constitucional 2 e Treinamento de Especialização Policial;
Possuir o subcargo de Guia;
Número exato de oito (08) dias trabalhados.

CORREGEDOR > CONSELHEIRO:
Possuir um excelente trabalho prestado como Corregedor;
Possuir Treinamento Inicial;
Possuir Treinamento Operacional 1 e 2, Treinamento Constitucional 1 e 2;
Possuir o Treinamento de Especialização Policial;
Ter realizado um bom trabalho com o subcargo de Guia;
Número exato de dez (10) dias trabalhados.

CONSELHEIRO > PROMOTOR:
Possuir um excelente trabalho prestado como Conselheiro(a);
Possuir o Treinamento Inicial, Treinamento Operacional 1 e 2;
Possuir Treinamento Constitucional 1 e 2 e Treinamento de Especialização Policial;
Possuir o subcargo de Guia e ter realizado um bom trabalho quanto a ele;
Recebe o subcargo de Ouvidor automaticamente;
Número exato de doze (12) dias trabalhados.

PROMOTOR > JUÍZ:
Possuir excelente trabalho prestado como Promotor;
Possuir o Treinamento Inicial, Treinamento Operacional 1 e 2;
Possuir Treinamento Constitucional 1 e 2 e Treinamento de Especialização Policial;
Possuir o subcargo de Guia e ter prestado um excelente trabalho quanto ao mesmo;
Possuir o subcargo de Ouvidor;
Número exato de dezoito (18) dias trabalhados.

Artigo 1.2.0 - Promoções para CARGOS EXECUTIVOS:


JUÍZ > SÓCIO:
Possuir um excepcional trabalho prestado no cargo anterior;
Possuir o Treinamento Inicial, Treinamento Operacional 1 e 2;
Possuir Treinamento Constitucional 1 e 2 e Treinamento de Especialização Policial;
Possuir os subcargos de Guia e de Ouvidor;
Possuir um bom trabalho prestado com os subcargos;
Recebe o subcargo de Analista de Promoções automaticamente;
Número exato de vinte (20) dias trabalhados.

SÓCIO > COORDENADOR:
Possuir um excepcional trabalho como Inspetor(a);
Possuir Treinamento Inicial, Treinamento Operacional 1 e 2, Treinamento Constitucional 1 e 2;
Possuir o Treinamento de Especialização Policial;
Possuir um bom trabalho como Guia, Ouvidor e Analista de Promoções;
Número exato de vinte e oito (28) dias trabalhados.

Artigo 2.0 - Pontuação

A pontuação vai de acordo com o desempenho de determinado Oficial na empresa, e devem ser de maneira justa. Só os Guias podem pontuar,
seja positivamente ou negativamente. Os registros de pontuação devem ser postados em um determinado tópico, conforme aprendido no treino do Subcargo de Guia, e o mesmo só poderá pontuar subalternos. Pontuação é uma maneira de um determinado oficial conseguir ser destaque semanal.

Artigo 3.0 - Treinamentos: nomenclaturas e sequência

Os Treinamentos, por vezes, podem ser um assunto que causam certa dúvida devido a quantidade e as siglas de ambos. Estas dúvidas chegaram ao fim com este novo tópico! Neste artigo todos estarão à par dos treinos e sua sequência. A final, "quem veio primeiro o ovo ou galinha?".
Ataualmente, a FBI FORÇA TÁTICA dispõe de 08 (oito) - 11 (onze) contando subcargos - treinos estes seguem esta sequência: Treinamento Inicial > Treinamento Operacional I > Treinamento Constitucional I > Treinamento Operacional II > Treinamento de Especialização Policial > Treinamento Constitucional II > Subcargo de Guia* > Subcargo de Ouvidor(a)* > Subcargo de Analista de Promoções*.

Artigo 3.1 - Treinamentos e as Missões

As missões são um método informativo. Nelas são depositadas siglas, as quais correspondem a uma informação especifica. O atual modelo missão adota é o seguinte: [Domin.] Cargo [Regis.] [Treinos]. Desta forma temos: "Domin.": Domínio, ou seja, a empresa; a marca;
"Cargo": o cargo propriamente dito;
"Regis.": corresponde ao registro no fórum, e;
"Treinos": que corresponde aos treinos obtidos e registrados.
Assim, temos como exemplo uma missão de uma coordenadora: [FBI-FT] Coord. [00/00] [G/O/AP]
As missões devem ser agrupadas na missão de acordo com a sequência dos treinos. Observe alguns exemplos abaixo:
[FBI-FT] Aprendiz - missão de um novo(a) alistado(a);
[FBI-FT] Policial [00/00] - missão de um(a) policial aprovado no Treinamento Inicial;
[FBI-FT] Correg. [TO2/TP/¥¥] - missão de um(a) corregedor(a) que possui todos os treinos, exceto os subcargos.
[FBI-FT] Analista [00/00] [TO2/¥] - missão de um(a) analista que possui Treinamento Operacional I e II e o Treinamento Constitucional I.
PS: Mais informações sobre as missões podem ser vistas no Livro Oficial, ou, se preferir, entre em contato com um representante.

Artigo 4.0 - Considerações Adicionais

Atente-se a estas observações:[/b]

• As promoções começando de Delegado acima são vistas pela Diretoria, na Reunião Semanal;
• O Exame de Admissão é avaliável, não sendo obrigatório seu deferimento em casos de promoções, a não ser que haja a necessidade perante a diretoria;
• Oficias só podem pontuar negativa ou positivamente oficias subalternos, exatamente como acontece com as promoções. Atentem-se para usar o tópico específico para cada pontuação;
• Em casos de dúvidas, procure um representante oficial.
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